Palestras
Descomplicando a Inclusão
Você quer aprender mais sobre o universo das pessoas com deficiência? Na palestra sobre inclusão, Nana Datto conta histórias pessoais para engajar o público com o tema. Por meio da conexão gerada, a palestrante explica como deve ser a verdadeira inclusão, os desafios para alcançá-la e as ações necessárias para que a sociedade tenha realmente equidade. É uma palestra leve, descontraída e que gera muita identificação com as pessoas. Nana também fala sobre capacitismo, leis, acessibilidade, contexto histórico, mercado de trabalho e inclusão na prática.
Propósito de Vida
Palestra inspiracional na qual Nana Datto convida o público a refletir sobre a vida, as escolhas e as pessoas à sua volta. Por meio de sua história, sua deficiência e sua fé na vida, Nana mostra ao público como as próprias experiências transformaram o relacionamento com as pessoas e trouxeram aprendizados e ensinamentos.
Ao final, os participantes são convidados a refletirem sobre o verdadeiro sentido de suas próprias vidas, com valorização de vivências pautadas por harmonia e equilíbrio.
Saúde Mental e Setembro Amarelo
Nessa palestra, Nana relata ao público sobre suas experiências com ansiedade e síndrome do pânico, que desenvolveu ao longo da vida por causa do preconceito sofrido pela deficiência. Entre outros relatos, ela fala sobre o processo de sair de uma cidade pequena em Minas Gerais para morar sozinha no Rio de Janeiro e os desafios da autoaceitação.
O objetivo dessa palestra é conscientizar sobre a importância de cuidarmos da nossa saúde mental. Ao colocar esse tema ao lado de situações corriqueiras da vida, Nana mostra que o assunto não precisa ser um tabu e que as dificuldades podem ser superadas.
Essa palestra foi idealizada para eventos relacionados ao mês de prevenção de suicídio, Setembro Amarelo, mas pode ser feita em outros momentos. O evento só é realizado com a presença de um profissional da área de saúde mental.
Comunicação Não Violenta
Nessa palestra, Nana Datto explica o que é Comunicação Não Violenta (CNV), as bases que sustentam essa proposta e porque se comunicar de forma mais assertiva é importante quando falamos de diversidade e inclusão.
Afinal, para termos ambientes inclusivos e diversos, precisamos criar relações de boa qualidade, com honestidade e empatia.
No decorrer da palestra, Nana aborda como se comportar frente a uma situação de preconceito e mostra que a CNV oferece ferramentas para se posicionar de forma ativa.
Ao final, ela destaca a importância de construir pontes, ao invés de muros, em todas as relações.
Conversas Difíceis:
Conversas difíceis são fundamentais para a nossa convivência em sociedade, mas elas não precisam ser o fim do mundo. Por meio da CNV( Comunicação Não Violenta) podemos usar macetes e usar do autoconhecimento a nosso favor, tornando essas conversas mais assertivas.
Saúde Mental e Mercado de Trabalho
Garantir um ambiente que a saúde mental dos colaboradores seja respeitada e que tenha segurança psicológica é fundamental para que os resultados sejam entregues e que a produtividade aconteça.
Educação Inclusiva e o Futuro de Nossas Crianças
A educação inclusiva busca adaptar o sistema educacional a fim de assegurar o acesso, permanência e condições de aprendizagem para todas as pessoas, atendendo as necessidades especificas de cada criança. Vamos falar um pouco da infância das crianças com deficiência e como é o processo educacional delas?
Cultura e Clima Organizacional
Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. A cultura precisa estar alinhada a estratégia da empresa para que todas as metas sejam batidas e que as pessoas sejam valorizadas. Quais os desafios para falar e aplicar a cultura no nosso dia a dia?
Liderança Humanizada e Assertiva
Durante muito tempo foi nos ensinado que a liderança tinha papel de bater metas e trazer resultados para a empresa, ou seja, o foco não era nas pessoas. Mas o que as pesquisas hoje mostram é que a liderança humanizada ela é essencial para ter um time motivado e produtivo. Bora falar um pouco de gestão de pessoas e o poder da influência?